Često se integritet pogrešno tumači kao nepopustljivost i rigidnost – stav da se nikada ne menja mišljenje i da se uvek ostaje pri istim uverenjima bez obzira na okolnosti. Međutim, pravi integritet nije slepo držanje jedne ideje bez preispitivanja, već sposobnost da se ostane dosledan svojim vrednostima dok se istovremeno uči, prilagođava i raste.

Ljudi bez fleksibilnosti – Da li je to zaista integritet?

Postoje ljudi koji tvrde da imaju integritet jer nikada ne menjaju mišljenje i ponosno ističu da su “uvek isti” bez obzira na okolnosti. Međutim, odsustvo prilagođavanja ne znači doslednost, već tvrdoglavost. Integritet ne znači ignorisati nove informacije, odbijati razvoj ili negirati promene u svetu – to je zapravo znak straha od promene ili nesigurnosti u sopstvene vrednosti.

Prava snaga integriteta leži u razlikovanju između osnovnih principa i površnih uverenja. Ljudi sa integritetom imaju čvrste principe, ali ih primenjuju sa razumevanjem i fleksibilnošću, u skladu sa realnošću u kojoj se nalaze.

Ljudi sa integritetom su fleksibilni, ali jasni

Razlika između integriteta i rigidnosti jeste u svesti o sopstvenim vrednostima i načinu njihove primene u promenljivim okolnostima.

Osoba sa integritetom:

• Drži se svojih principa, ali je spremna da preispita svoje stavove ako se pojave novi dokazi, dublje razumevanje ili drugačija perspektiva.
• Komunicira jasno kada dođe do promene – ne krije da je promenila mišljenje, već to otvoreno objašnjava na način koji poštuje i sebe i druge.
• Fleksibilna je u metodama, ali dosledna u vrednostima – ako je cilj važan, menjaće način kako do njega dolazi, ali ne i osnovne principe na kojima taj cilj počiva.

Kako izgleda zdrava promena unutar integriteta?

Zamislimo lidera koji je dugo verovao da samo stroga hijerarhija donosi efikasnost u radu. Međutim, kroz iskustvo i povratne informacije, uči da otvorenost i saradnja često daju bolje rezultate. Ako ima integritet, on neće ignorisati nova saznanja iz straha da “ne promeni priču”. Umesto toga, reći će:

“Ranije sam verovao da je čvrsta kontrola najbolji način rada. Danas, kroz iskustvo i rezultate koje vidim, shvatam da su poverenje i fleksibilnost jednako važni. Moj cilj ostaje isti – efektivnost tima – ali moj način razmišljanja se razvio.”

Ovo pokazuje snagu, a ne slabost. Priznavanje promene uz jasnu komunikaciju jeste znak integriteta, dok bi ignorisanje dokaza ili tvrdoglavo držanje starih stavova bilo znak nesigurnosti, a ne doslednosti.

Integritet nije statičan, već evolutivan

Ljudi sa integritetom razumeju razliku između principa i rigidnosti. Njihove osnovne vrednosti ostaju stabilne, ali se načini njihovog izražavanja i primene mogu menjati u skladu sa novim spoznajama, iskustvima i okruženjem.

Biti fleksibilan ne znači biti bez stava, već znači biti otvoren za rast i razvoj, dok se ostaje veran sopstvenim vrednostima. Integritet nije tvrdoglavost – integritet je hrabrost da se menjamo na način koji i dalje odražava ono u šta duboko verujemo.